Op 10 september hield MRJ een personeelstrainingsbijeenkomst, die werd georganiseerd door onze algemeen directeur Feng, die onze bedrijfscultuur, ontwikkelingsgeschiedenis en de visie van de sector uitlegde en de richting aangaf waarin we verder moesten gaan.
Tijdens de bijeenkomst legde algemeen directeur Feng kort het systeem van het bedrijf en de recente prestaties uit, evenals een gedetailleerd plan voor de komende vijf jaar van ontwikkeling. Deze training bood ons een zeldzame kans om de ontwikkelingsrichting van het bedrijf beter te begrijpen en meer richting en betekenis te geven aan ons eigen werk.
Na de bijeenkomst organiseerde het bedrijf een groepsbouwactiviteit voor ons, we genoten van het eten en gezellig samen kletsen, waardoor we meer zorg en steun van het bedrijf voelden.
Tijdens de bijeenkomst van vandaag beseften we ten diepste dat we als werknemers niet alleen ons eigen werk moeten afmaken, maar ook de cultuur en ontwikkelingsrichting van het bedrijf moeten begrijpen en moeten bijdragen aan de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf. Daarom zullen we altijd een positieve houding handhaven en ons zakelijk vermogen en onze kwaliteit voortdurend verbeteren om betere omstandigheden en kansen te creëren voor de ontwikkeling van het bedrijf.
